В заході прийняло участь більше 145 учасників: це і представники бізнесу, і директора навчальних закладів, і представники влади та, звичайно, регіональні ЗМІ.
Відкрив нараду голова Вінницької обласної державної адміністрації Валерій Коровій.
Посадовець розповів про те, як почала відновлюватися галузь машинобудування на території Вінницької області. Підняв також питання міграції робочої сили: «Ринок праці сьогодні став ширший та конкурентніший. У 2018 році приріст зарплати по галузям склав плюс 30 %», – зазначив посадовець.
Валерій Коровій також спрогнозував, що бізнес в найближчі два роки чекає три варіанти розвитку подій: «Для того, щоб утримати свої позиції на ринку, доведеться діяти наступним чином: або підвищувати зарплату працівникам, або інвестувати в модернізацію виробництва, щоб зменшувати залучення робочої сили, або виходити із цього бізнесу», – зазначав політик.
Директор Департаменту міжнародного співробітництва та регіонального розвитку Вінницької облдержадміністрації Володимир Мережко розповів про сучасний стан промисловості та перспективи її розвитку у Вінницькому регіоні.
«В області було реалізовано 35 інвестиційних проектів. Статистика свідчить, що Вінниччина – найкомфортніший регіон для ведення бізнесу, адже наша область сьогодні є лідером по залученні інвестицій», – розповів політик.
Директор ДП «Електричні системи» Олександр Тіщенко поділився із учасниками наради досвідом проходження студентської практики на базі підприємства. «Студенти технічного напрямку різних навчальних закладів Вінниці та області проходять практику на базі ДП «Електричні системи». Кращі із них залишаються працювати на заводі», – зазначив Олександр Тіщенко.
Підприємець на практиці двох студентів Вінницького національного технічного університету, Вадима Костюка та Ігоря Бойка, розказав про перспективи кар’єрного росту студентів на виробництві: «Хлопці вже через два місяці роботи в’язальниками отримали підвищення: Вадим став на Robtest, а Ігор – отримав посаду лайн лідера на лінії», – зазначив Олександр Тіщенко.
Директор з управління персоналом Групи компаній Kness Ганна Євшель розказала про формування кадрового потенціалу, а саме: як залучати молодих та талановитих: «Хто така молодь? І що їй потрібно? В першу чергу молоді потрібна висока заробітна плата, кар’єрний ріст уже завтра та увага. І надає молодь перевагу компаніям, які забезпечують соціальні гарантії», – зазначила доповідачка.
Ректор Вінницького національного технічного університету Володимир Грабко сказав, що навчальний заклад відкритий для різних компаній: «Ми готові встановлювати різноманітні технологічні лінії в якості навчальних стендів. Ми хочемо випускати спеціалістів, які будуть затребувані на ринку праці в нашому регіоні», – зазначав Володимир Грабко.